Rekrutacja kadry zarządzającej do rad nadzorczych i zarządów

Kto korzysta z rekrutacji kadry zarządzającej w Parytetach

Platforma obsługuje cztery typy zamawiających. Każdy ma inny powód, żeby domknąć obsadę szybko i w sposób, który da się obronić przed akcjonariuszami.

Spółki giełdowe

Dyrektywa 2022/2381 wyznacza cel 40 procent miejsc niewykonawczych dla mniej licznej płci. Spółka musi wykazać przejrzysty, oparty na kryteriach proces wyboru. Dostajemy opis kryteriów od Ciebie i dopasowujemy kandydatki tak, by dokumentacja procesu była gotowa od razu. Szczegóły wymogu opisaliśmy na stronie o dyrektywie women on boards.

Duże spółki niegiełdowe

Dyrektywa nie obejmuje ich wprost, ale inwestorzy, banki i partnerzy coraz częściej pytają o skład organów. Obsada kobiety z doświadczeniem w komitecie audytu lub w zarządzaniu ryzykiem poprawia jakość nadzoru niezależnie od przepisów.

Fundusze private equity

Fundusz powołuje członków rad w spółkach portfelowych w rytmie transakcji. Stały dostęp do bazy skraca czas od zamknięcia inwestycji do pełnej rady.

Rady nadzorcze i komitety nominacji

Przewodniczący rady, który widzi lukę przed walnym zgromadzeniem, może zamówić listę kandydatek z wyprzedzeniem, razem z uzasadnieniem dopasowania do kompetencji, których radzie brakuje.

Co dostajesz w odpowiedzi na zapytanie

• krótką listę kandydatek z opisem kompetencji, doświadczenia w organach i dostępności,
• informację, jak każda z nich wypełnia lukę w składzie organu,
• potwierdzenie, że tożsamość i doświadczenie zostały zweryfikowane (jak weryfikujemy),
• prowadzenie rozmów aż do decyzji właściwego organu o powołaniu.

Kandydatki nie dowiadują się, która spółka pyta, dopóki same nie zgodzą się na rozmowę. Cały proces opisaliśmy w sekcji jak to działa.