Parytet płci w spółkach mierzony Indeksem Parytetów
Indeks porządkuje spółki według udziału kobiet w radach nadzorczych i zarządach oraz odległości od progu 40 procent. To publiczny punkt odniesienia dla rad, prezesów i inwestorów.
Co mierzy Indeks
Dla każdej spółki liczymy trzy wskaźniki z publicznie dostępnych informacji o składzie organów: udział kobiet w radzie nadzorczej, udział w zarządzie oraz łączny udział we wszystkich stanowiskach dyrektorskich. Każdy z nich porównujemy z progami z dyrektywy 2022/2381, czyli 40 procent miejsc niewykonawczych i 33 procent wszystkich stanowisk.
Dlaczego to ważne dla rady
Przewodniczący rady, który widzi swoją spółkę na tle sektora, wie, czy luka jest wyjątkiem, czy normą rynku. Indeks nie ocenia jakości nadzoru. Pokazuje skład, od którego dopiero zaczyna się rozmowa o kompetencjach.
Zasady publikacji
- korzystamy wyłącznie z informacji, które spółki same ujawniają,
- metodologia i daty stanu danych są opisane przy każdej edycji,
- spółka może zgłosić korektę, jeśli skład organu uległ zmianie.
Indeks jest częścią platformy. Spółki, które chcą poprawić wynik, mogą zamówić obsadę miejsc w radzie, a kandydatki mogą założyć profil.
Chcesz poprawić wynik swojej spółki w Indeksie
Opisz lukę w składzie rady lub zarządu, a przygotujemy listę dopasowanych kandydatek.