Do rady nadzorczej nie prowadzi jeden formalny egzamin ani jedna ścieżka kariery. Członków wybiera walne zgromadzenie albo wskazują ich akcjonariusze uprawnieni statutem, a o wyborze decydują kompetencje, reputacja i dopasowanie do luk w składzie rady. Poniżej opisujemy, jak przygotować kandydaturę.
Krok 1. Ustal, jaką wartość wnosisz
Spółki szukają przede wszystkim osób, które uzupełniają skład rady. Najczęściej brakuje kompetencji finansowych i audytowych, prawa spółek oraz compliance, zarządzania ryzykiem, technologii i cyberbezpieczeństwa, a także doświadczenia w konkretnych branżach. Zapisz w dwóch zdaniach, jakie decyzje zarządu potrafisz ocenić lepiej niż większość ludzi w pokoju.
Krok 2. Zbuduj doświadczenie w organach
Zasiadanie w radzie nie musi zaczynać się od dużej spółki giełdowej. Wiele osób zaczyna od rad w spółkach rodzinnych, fundacjach, stowarzyszeniach branżowych, radach doradczych albo komitetach przy zarządzie. Takie role dają praktykę w czytaniu materiałów na posiedzenia, zadawaniu pytań zarządowi i pracy w komitetach.
Krok 3. Uzupełnij wiedzę formalną
Warto znać podstawy prawa spółek handlowych, obowiązki członka rady, zasady ładu korporacyjnego spółek notowanych oraz sposób czytania sprawozdań finansowych. Szkolenia dla członków rad i programy certyfikacyjne są dobrym uzupełnieniem, choć nie zastępują doświadczenia. W spółkach z udziałem Skarbu Państwa mogą obowiązywać dodatkowe wymogi kwalifikacyjne, które trzeba sprawdzić w aktualnych przepisach.
Krok 4. Sprawdź niezależność
Jeśli chcesz kandydować jako niezależny członek rady, przeanalizuj swoje powiązania ze spółką, akcjonariuszami i zarządem. Praca w spółce w niedawnej przeszłości, istotne zlecenia albo relacje rodzinne mogą wykluczać niezależność. Spółka i tak oceni to według własnych kryteriów, więc najlepiej mieć jasne oświadczenie gotowe z góry.
Krok 5. Stań się widoczna dla spółek
Większość obsad rad odbywa się przez rekomendacje. Pomagają w tym aktywność w organizacjach branżowych, wystąpienia, publikacje i obecność w bazach kandydatek. Na platformie Parytety możesz założyć darmowy profil kandydatki. Spółki widzą go dopiero przy dopasowanej obsadzie i dopiero po Twojej zgodzie kontaktują się z Tobą.
Krok 6. Przygotuj się na rozmowę z komitetem nominacji
Komitet zapyta o motywację, czas, jaki możesz poświęcić, konflikty interesów i o to, jak ocenisz kluczowe ryzyka spółki. Dobrze jest znać sprawozdania spółki za ostatnie lata i rozumieć jej model biznesowy. Rada oczekuje pytań, nie gotowych odpowiedzi na wszystko.
Ile czasu to zajmuje
Od pierwszej rozmowy do powołania mija zwykle kilka tygodni, bo ostatecznie wybiera walne zgromadzenie albo uprawnieni akcjonariusze. Przygotowanie kompetencji i doświadczenia trwa dłużej, często kilka lat. Więcej o samym powołaniu i kadencji znajdziesz w kolejnym artykule.