Koszt obsady rady i zarządu

Executive search cena i koszt obsady rady nadzorczej

Prowizja od 15 do 25 procent rocznego wynagrodzenia kandydatki, płatna dopiero przy obsadzie, albo abonament od 990 PLN netto miesięcznie za dostęp do bazy. Poniżej liczymy, ile to wychodzi w praktyce.

Zobacz plany i ceny

Bez retaineru z góry. Cena prowizji jest w umowie przed startem procesu.

Ile kosztuje executive search, krótka odpowiedź

Koszt executive search to zwykle opłata z góry (retainer) plus prowizja od rocznego wynagrodzenia obsadzonej osoby. W Parytetach nie ma retaineru: płacisz abonament za dostęp do bazy zweryfikowanych kandydatek i prowizję od 15 do 25 procent rocznego wynagrodzenia tylko wtedy, gdy obsada dojdzie do skutku. Przy wynagrodzeniu 400 000 PLN rocznie to od 60 000 do 100 000 PLN netto.

Dwa modele rozliczeń obok siebie

Element kosztu	Klasyczna firma executive search	Parytety
Opłata z góry	Retainer płatny w ratach, zanim zobaczysz pierwszą kandydatkę	Abonament od 990 PLN netto miesięcznie, przy płatności rocznej o połowę mniej
Prowizja	Procent rocznego wynagrodzenia, ustalany indywidualnie, często około jednej trzeciej	Od 15 do 25 procent rocznego wynagrodzenia, płatna przy obsadzie
Baza kandydatek	Szukanie od zera pod zlecenie	Gotowa baza zweryfikowanych profili, krótka lista w dniach roboczych
Weryfikacja	W cenie, ale w czasie projektu	Tożsamość i doświadczenie sprawdzone przed dodaniem do bazy
Gdzie klasyka wygrywa	Poszukiwanie bardzo wąskich profili na zlecenie, także poza bazą, i pełna obsługa procesu u prezesa	Szybkie domknięcie luki w radzie lub zarządzie, powtarzalne obsady, kontrola kosztu

Stawki klasycznych firm są ustalane indywidualnie i różnią się między zleceniami, dlatego podajemy je opisowo. Zanim podpiszesz jakąkolwiek umowę, poproś o ofertę na piśmie i porównaj całkowity koszt, nie tylko procent.

Przykład liczony na jednej obsadzie

Załóżmy miejsce w radzie nadzorczej spółki giełdowej, z wynagrodzeniem 400 000 PLN rocznie (kwota przykładowa, do podstawienia własnej). Prowizja 15 procent to 60 000 PLN, a 25 procent to 100 000 PLN. Do tego abonament w planie Start: 990 PLN netto miesięcznie, czyli 11 880 PLN rocznie przy płatności miesięcznej albo 5 940 PLN przy płatności rocznej z góry. Wszystkie kwoty netto, doliczamy 23 procent VAT.

Od czego zależy miejsce w przedziale prowizji? Od rzadkości kompetencji i liczby etapów. Profil finansowy z doświadczeniem w komitecie audytu będzie na górze przedziału, bardziej typowy profil operacyjny niżej. Konkretną stawkę zapisujemy w umowie przed startem procesu, więc przy zamówieniu nie ma niespodzianek.

Co jeszcze wpływa na koszt obsady

Czas. Luka w składzie rady przed walnym zgromadzeniem kosztuje więcej, jeśli proces trwa miesiącami. Krótka lista z bazy skraca ten etap do dni roboczych.
Liczba obsad w roku. Spółka z kilkoma miejscami do zapełnienia wybiera plan Biznes (2 990 PLN netto miesięcznie, do 15 aktywnych zapytań i dedykowany opiekun), zamiast płacić retainer za każdą obsadę osobno.
Zgodność z wymogiem. Dyrektywa 2022/2381 wymaga przejrzystego procesu wyboru. Gotowa dokumentacja kryteriów obniża koszt prawny i wewnętrzny. Wymóg opisaliśmy na stronie o dyrektywie women on boards.
Poufność. Kandydatki nie widzą nazwy spółki przed własną zgodą na rozmowę, co ogranicza wycieki i powtórzone rundy. Zasady są na stronie o bezpieczeństwie i weryfikacji.

Kiedy plan Start, a kiedy Biznes lub Enterprise

Start wystarcza, gdy obsadzasz jedno lub dwa miejsca i potrzebujesz krótkiej listy pięciu dopasowanych kandydatek na zapytanie. Biznes jest dla spółek giełdowych i funduszy z kilkoma obsadami w roku oraz kilkoma osobami z działu HR i rady korzystającymi z panelu. Enterprise obejmuje grupy kapitałowe i fundusze PE, które potrzebują SSO, ról użytkowników i umowy SLA. Pełne zestawienie cech jest w cenniku, a sam proces od zapytania do powołania w opisie jak to działa.

Pytania o cenę executive search

Klasyczne firmy executive search rozliczają się zwykle z retaineru płatnego z góry i prowizji liczonej od rocznego wynagrodzenia kandydata. W Parytetach prowizja wynosi od 15 do 25 procent rocznego wynagrodzenia i jest płatna dopiero przy obsadzie, a dostęp do bazy to abonament od 990 PLN netto miesięcznie.

Od poziomu stanowiska, rzadkości kompetencji, liczby etapów weryfikacji i tego, czy firma pobiera opłatę z góry. Im węższy profil, na przykład niezależny członek komitetu audytu z doświadczeniem w sektorze regulowanym, tym wyższa prowizja w przedziale.

Tak, jeśli luka w składzie organu ma termin, na przykład walne zgromadzenie. Przy jednej obsadzie liczy się czas i pewność procesu. Plan Start daje dostęp do bazy i trzy aktywne zapytania, więc nie płacisz za zespół, którego nie potrzebujesz.

Poznaj koszt obsady swojej rady przed rozmową z handlowcem

Opisz lukę w składzie organu. Wrócimy z krótką listą kandydatek i stawką zapisaną w umowie.